SISTEM INFORMASI SEKOLAH: MANAJEMEN MENINGKATKAN AKADMIK

1. Definisi Sistem Informasi Sekolak

SISTEM INFORMASI SEKOLAH (SIS) ADALAH KOMPLEKSITAS APLIKASI Yang Dirancang Unkelola Dan Menyimpan Informasi Penting Terkait Gelange Aspek Akademik, Administrasi, Dan Manajemen Dalam Suatu Lembaga Pendidikan. Sis Bertjuuan untuk meningkatkan efisiensi pendidikan melalui otomasi berbagai fungsi, seperti pendaftaran siswa, Penjadwalan, Pengelolaan Nilai, Dan Pengelolaan KeUangan Sekolah.

2. Fungsi Utama Sistem Informasi Sekolah

A. Pendaftaran Dan Administrasi Siswa

Sis memfasilitasi pendaftaran siswa baru gangan formulir elektronik yang memudahkan org tua dan siswa dalam Mengisi data. Data Yang Terkumpul Akan Dispek Secara Terpusat, Memudahkan Pengelolaan Dan Aksses Informasi.

B. MANAJEMEN PENJADWALAN

Sis memunckinan Sekolah unkut membuat Dan Mengelola Jadwal Pelajaran Secara Otomatis. DENGAN FITUR INI, Pihak Sekolah Dapat Mengoptimalkan Penggunaan Ruang Kelas Dan Memastikan Tidaka Ada Bentrok Jadwal Antar Kelas.

C. Pengelolaan Nilai Dan Ujian

DENGAN FITUR MANAJEMEN NILAI, Guru Dapat Dapat Mudah Memasukkan Dan Menghitung Nilai Siswa. Sis JUGA MEMPERMUDAH Pengelolaan Ujian, Mulai Dari Pembuatan Soal Hingga Hasil Evaluasi Yang Transparan.

D. Keuangan Sekolah

Sis Anggota Aksses Ke Informasi Keuangan, Seperti Pembayaran SPP, Pengelolaan Dana, Dan Biaya Operasional Lainnya. SISTEM INI DAPAT MEMBURU MANAJER KEUIGAN SEKOLAH DALAM MEMBUAT LAPORAN KEUIGAN DENGAN CEPAT DAN Tepat.

3. Manfaat Sistem Informasi Sekolah

A. Efisiensi Dalam Pengelolaan Data

Sis Menyimpan Semua Informasi Sekolah Dalam Satu Sistem Terintegrasi, Mengurangi Keterlambatan Pengolahan Data Dan Meminimalkan Kesalahan Administratif Yang Umum Terjadi Dalam Pengelolaan Manual.

B. Aksses informasi yang makh

Sis memunckinan Pihak Terkait, Seperti Guru, Siswa, Dan Orang Tua, unkakse menginformasikan Pendidikan DGan Mudah. Portal Online Memungkinkan Pemantauan Perkembangan Akademik Siswa Secara Real-Time.

C. Pengaransan Keutusan Yang Lebih Baik

Data Yang Akurat Dan Terkini Dapat Membantu Pihak Manajemen Dalam Mengzil Keutusan Yang Lebih Strategi di Bidang Akademik Dan Non-Akademik. Analisis Data DAPAT Anggota Wawasan Pusing Mengenai Performa Sekolah Dan Siswa.

4. Komponen Penting Dalam Sistem Informasi Sekolah

A. Database Terpadu

Database Yang Terintegrasi Menjadi Pusat Penyimpanan Data Yang Memudahkan Pengelolaan Informasi. Database ini HARUS DIRANCANG UNTUK MENJAMIN KEAMANAN DATA DENGAN AKSES Yang BERBatas.

B. Antarmuka Pengguna (Antarmuka Pengguna)

Antarmuka Pengguna Yang Intuittif Akan Memudahkan Pengguna Delangan Berbagai Latar Belakang, Baik Siswa, Guru, Administrator Maupun, Untuce Mengoperasikan Sis Demat Efisien.

C. Keamanan Sistem

Data Keamanan Adalah Aspek Penting Dalam Sis. Penggunaan Enkripsi, Autentikasi Ganda, Dan Akses Terbatas Adalah Beberapa Langkah Yang Dapat DiAMT UNTUK Melindungi Informasi Sensitif.

5. Teknologi Dalam Sistem Informasi Sekolah

A. Komputasi awan

Implementasi Cloud Computing Data MEMUGKINKAN PENYImpanan Yang Fleeksibel Dan Aksses Tanpa Batas Dari Mana Saja. Ini JUGA Mengurangi Biaya Infrastruktur.

B. Aplikasi seluler

Aplikasi Mobile Memberikan Akses Mudah Twak Siswa Dan Orang Tua UnkaKanta Perkembangan Dan Informasi Terkait Sekolah Kapan Saja Dan Di Mana Saja.

C. Big Data Dan Analytics

Data Besar Menggunakan Memungkitan Sekolak Tukanalisis Kinerja Akademik, Tren Absensi, Dan Pola Perilaku Siswa, Yang Sangan Pinging Dalam Pengambilan Keputusan.

6. Tantangan Dalam Implementasi Sistem Informasi Sekolah

A. Biaya Investasi

Meskipun sis Menawarkan Banyak Manfaat, Biaya Awal untuk Mengadadopsi Teknologi Ini Bisa Hambatan, Terutama Bagi Sekolah Delangan Anggraran Terbatas.

B. Pelatihan Dan Adaptasi Pengguna

Mengajarkan Staf Dan Siswa untuk mengunakan sis delange efektif membutuhkan Waktu Dan Sumber Daya. Tanpa Pelatihan Yang Memadai, Bisa Jadi Sistem Tidak Dapat Berfungsi Secara Optimal.

C. Data Kebijakan Perlindungan

Data Privasi Privasi Dan Keamanan Siswa Siswa Tantangan Besar. Sekolah Harus Mematuruhi Kebijakan Dan Regulasi Yang Berlaku Mengenai Perlindungan Data.

7. Peluang Masa Depan Sistem Informasi Sekolah

A. Personalisasi Pengalaman Belajar

DENGAN Mengumpulkan Data Tentang Kebiasaan Belajar Siswa, sis Dapat Digunakan untuk Menyediakan Rekomendasi Belajar Yang Sesiai Denis Kebutuhan Individu Siswa.

B. Integrasi e-learning e-learning

Sis Yang Terintegrasi Platform Dengan E-learning Dapat Meningkatkan Aksesibilitas Pendidikan Dan Anggersikan Pengalaman Belajar Yang Lebih Interaktif.

C. Pemangku kepentingan Kolaborasi Gelan

Sis Dapat memfasilitasi Kolaborasi Antara Sekolah, Orang Tua, Dan Komunitas Platform Daman Menyediakan untuk Komunikasi Yang Efisien Terkait Kemjuan Dan Kegiatan Siswa.

8. Strategi Menerapkan Sistem Informasi Sekolah Yang Efektif

A. Penelitian Dan Pemilihan Sistem Yang Tepat

Sebelum Implementasi, memusuhi penelit penelitian untuk memahami kebutuhan spesifik sekecolah dan memilih sistem Yang Sesuai.

B. Melibatkan Semua Pihak

Keterlibatan Guru, Siswa, Dan Orang Tua Dalam Proses Pemilihan Dan Menerapkan Sis Membantu Menjamin Adopsi Yang Lebih Baik. Umpan Balik Dari Pengguna Akan Memastikan Sistem Memenuhi Semua Kebutuhan.

C. Pemeliharaan Dan Pembaruan Sistem

Setelah Implementasi, Pemeliharaan Berkala Dan Pembaruan Sistem Sangat Penting untuk Memastikan Teknologi Tetap Relevan Dan Bermanfaat.

DENGAN MEMANFAATKAN SISTEM INFORMASI SEKOLAH SECARA OPTIMAL, LEMBAGA Pendidikan Dapat Meningkatkan MANAJEMEN AKADMIK, Proses Proses Belijar Yang Lebih Terorganisir. Implementasi sistem ini tidak hanya mempermudah administrasi, tetapi buta meningkatkan kualitas interaksi antara semua pemangku kepentingan di dunia pendidikan.

Memahami Absensi Digital

Digital Absensi mengacu pada solusi berbasis teknologi yang memungkinkan organisasi untuk memantau kehadiran karyawan, mengelola permintaan cuti, dan melacak produktivitas. Sistem ini telah berevolusi secara signifikan dari kartu punch tradisional dan register manual, dan di tempat kerja kontemporer, mereka sangat penting dalam membentuk lingkungan kerja yang produktif. Evolusi manajemen ketidakhadiran digital bukan hanya tentang melacak kehadiran; Ini melambangkan pergeseran ke arah mengoptimalkan budaya tempat kerja.

Meningkatkan keterlibatan karyawan

Salah satu komponen utama dari budaya tempat kerja yang berkembang adalah keterlibatan karyawan. Alat ABSENSI digital dapat berfungsi sebagai fondasi untuk meningkatkan keterlibatan dengan mempromosikan akuntabilitas di antara karyawan. Ketika karyawan sadar bahwa tingkat kehadiran dan produktivitas mereka sedang dilacak secara real time, mereka cenderung lebih hadir dan terlibat dalam tugas mereka.

Selain itu, banyak sistem kehadiran digital dilengkapi dengan fitur -fitur seperti pengingat untuk tenggat waktu dan peringatan yang akan datang mengenai pertemuan yang dijadwalkan. Ini menumbuhkan rasa tanggung jawab dan mendorong karyawan untuk mempertahankan kehadiran yang konsisten, sehingga menumbuhkan suasana dedikasi dan komitmen.

Menumbuhkan transparansi dan kepercayaan

Kepercayaan adalah elemen penting dalam budaya tempat kerja apa pun. Solusi Digital Absensi mempromosikan transparansi dengan memberikan data yang dapat diakses mengenai kehadiran dan kinerja. Data ini mendorong lingkungan terbuka di mana karyawan merasa yakin bahwa kontribusi mereka diakui dan dihargai.

Selain itu, sistem transparan meminimalkan kesalahpahaman tentang kebijakan kehadiran. Karyawan memiliki akses mudah ke catatan kehadiran mereka, yang secara signifikan dapat mengurangi perselisihan tentang hak cuti dan jam kerja. Akibatnya, transparansi ini meningkatkan hubungan kepercayaan antara manajemen dan karyawan, memperkuat budaya saling menghormati.

Mendukung budaya kerja jarak jauh

Dalam beberapa tahun terakhir, pengaturan kerja jarak jauh dan hibrida telah melonjak dalam popularitas. Alat ABSENSI digital sangat penting dalam mendukung perubahan ini. Banyak sistem modern dilengkapi dengan fungsionalitas yang dapat menangani check-in jarak jauh dan memantau produktivitas terlepas dari lokasi geografis.

Fleksibilitas ini mendukung karyawan di berbagai lingkungan kerja dan membantu pengusaha membangun budaya yang koheren yang mencakup keseimbangan kehidupan kerja. Selain itu, fitur -fitur seperti kolaborasi tim virtual memungkinkan karyawan untuk merasa termasuk dan terhubung, bahkan ketika mereka terpisah secara fisik. Integrasi ini membantu melarutkan hambatan yang terkait dengan kerja jarak jauh, mendorong budaya yang lebih inklusif.

Merampingkan proses administrasi

Digital Absensi tidak hanya meningkatkan budaya tempat kerja tetapi juga merampingkan proses administrasi. Manajemen ketidakhadiran tradisional sering melibatkan tugas -tugas rumit yang dapat menguras sumber daya administrasi. Alat digital mengotomatiskan proses pelacakan kehadiran dan manajemen cuti, membebaskan personel SDM untuk fokus pada inisiatif strategis daripada tugas klerikal duniawi.

Melalui otomatisasi proses ini, organisasi dapat meminimalkan kesalahan yang terkait dengan entri manual, seperti perekaman ganda atau salah perhitungan kehadiran karyawan. Peningkatan efisiensi ini memberi para profesional SDM lebih banyak waktu untuk mengatasi masalah karyawan, sehingga meningkatkan etos tempat kerja secara keseluruhan dengan mendorong lingkungan yang mendukung.

Memberdayakan karyawan melalui opsi swalayan

Banyak solusi absensi digital modern menawarkan portal swalayan, memungkinkan karyawan untuk mengelola kehadiran mereka, masuk/keluar, dan mengirimkan permintaan cuti dengan mulus. Otonomi ini memberdayakan karyawan dan menumbuhkan akuntabilitas, karena mereka memiliki kendali langsung atas catatan kehadiran mereka.

Dengan memiliki kemampuan swalayan, karyawan merasakan rasa kepemilikan yang lebih besar mengenai manajemen waktu mereka. Mereka dapat merencanakan cuti secara efektif berdasarkan jadwal masing -masing dan menilai pola kehadiran mereka dari waktu ke waktu. Pemberdayaan ini kondusif bagi budaya tempat kerja yang positif, di mana karyawan merasa dihormati dan dihargai.

Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja

Menekankan keseimbangan kehidupan kerja sangat penting untuk memelihara budaya tempat kerja yang positif, dan solusi absensi digital memainkan peran penting dalam aspek ini. Sistem canggih memberikan wawasan tentang tren kehadiran, membantu organisasi mengidentifikasi pola yang dapat menunjukkan kelelahan.

Dengan mengenali ketika karyawan sering bekerja lembur atau mengambil lebih sedikit hari cuti, organisasi dapat secara proaktif menerapkan langkah -langkah untuk mendorong istirahat dan manajemen waktu yang tepat. Ketika sebuah organisasi mempromosikan keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, ia menumbuhkan budaya yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan, menghasilkan peningkatan kepuasan kerja dan berkurangnya tingkat turnover.

Pengambilan keputusan berbasis data

Digital Absensi menyediakan banyak data yang dapat menginformasikan pengambilan keputusan strategis. Dengan menganalisis metrik kehadiran dan produktivitas, organisasi dapat mengumpulkan wawasan tentang tren dan perilaku tenaga kerja. Ini memungkinkan strategi berbasis bukti untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas.

Misalnya, jika data mengungkapkan bahwa tim tertentu secara konsisten berjuang dengan kehadiran, organisasi dapat menyelidiki dan mengatasi masalah yang mendasarinya, seperti tekanan di tempat kerja atau praktik manajemen yang tidak efektif. Dengan memanfaatkan data ini, bisnis dapat membuat penyesuaian berdasarkan informasi yang berdampak positif terhadap budaya, memastikan peningkatan yang berkelanjutan dan responsif terhadap kebutuhan karyawan.

Berintegrasi dengan alat SDM lainnya

Digital ABSENSI dapat dengan mulus berintegrasi dengan SDM dan alat manajemen lainnya, menciptakan ekosistem kohesif yang mendukung berbagai aspek pengalaman karyawan. Misalnya, integrasi dengan sistem manajemen kinerja memungkinkan organisasi untuk mengkorelasikan data kehadiran dengan metrik produktivitas, sehingga menjelaskan dampak kehadiran pada kinerja.

Integrasi semacam itu mendorong pemahaman yang lebih holistik tentang keterlibatan karyawan, memungkinkan SDM untuk mengembangkan program dan praktik yang secara efektif meningkatkan budaya tempat kerja. Ketika kerangka kerja terintegrasi, organisasi dapat menciptakan pengalaman karyawan yang dipersonalisasi yang memenuhi kebutuhan dan preferensi unik.

Kesimpulan: Masa Depan Budaya Tempat Kerja

Teknologi absensi digital sangat penting dalam mengubah budaya tempat kerja. Melalui peningkatan keterlibatan, transparansi, dan dukungan untuk pekerjaan jarak jauh, sistem ini mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Kemampuan mereka untuk merampingkan proses, memberdayakan karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan yang didorong data lebih lanjut menggarisbawahi pentingnya mereka. Ketika organisasi semakin mengakui pentingnya budaya dalam menarik dan mempertahankan bakat, merangkul absensi digital akan menjadi keharusan strategis. Pada akhirnya, keberhasilan integrasi teknologi ini akan berkontribusi untuk mendorong budaya kerja yang inovatif, inklusif, dan responsif yang penting untuk keberhasilan jangka panjang.

Pemantauan Siswa Digital: Strategi Efektif UNTUK PENINGKATAN PEMBELAJARAN

1. Pengerttian Pemanta Siswa Digital

Pemantauan Siswa Digital Adalah Sistem Yang Memanfaatkan Teknologi Informasi untuk Mengawasi Dan Menganalisis Kemjuan Belajar Siswa. Delangan Menggunakan Berbagai Platform Digital, Guru Dapat Memantau Interaksi Siswa Gelangan Material Pembelajaran, Mengevaluasi Hasil Belajar, Dan Anggota Umpan Balik waktu nyata. Ini menjadi semakinin relevan dalam kontek pendidikan modern yang semakinin bergantung pada teknologi.

2. Digital 2 Pentingnya

Dalam Era Informasi, Pendidikan Tidak Hanya Berevolusi Dari Segi Metode Pengajaran, Tetapi Juta Dalam Cara Kita Memantau Dan Menilai Siswa. Pemantauan Siswa Digital Menawarkan Banyak Keuntungan:

• Data Akkesibilitas: Data Dapat Diakses Delangan Murat Oleh Guru Dan Siswa, Memungkitan Annisis Yang Cepat Dan Akurat.
• Umpan Balik Instan: Melalui Alat Digital, Siswa Dapat Menerima Umpan Balik Langsung Mengenai Kinerja Mereka, Yang Mendorong Perbaikan Berkelanjutan.
• Analisis Yang Mendalam: Guru Bisa Melakukan Analisis Mendalam Terhadap Pola Belajar Siswa, Sehingga Memungkitan Identifikasi Area Yang Membutuhkan Perhatian Lebih.

3. Alat Dan Teknologi TUKUK PEMANTAUAN Digital

UNTUK MENTUMPLEMENTASIKAN PEMANTAUAN SISWA Digital, Terdapat Berbagai alat Dan Teknologi Yang Bisa Digunakan:

• Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS): Platform Seperti Moodle, Google Classroom, Dan Canvas Menyediakan Ruang Bagi Guru Untuc memantau Kemjuan Siswa, Termasuk Tugas Yang Diserankan Dan Hasil Ulangan.
• Aplikasi Penilaan: Alat Seperti Kahoot! Dan Quizizz memunckinan Guru Untuce Mengadakan Kuis Yang Menarik Dan Memonitor Hasil Siswa Secara Langsung.
• Data analisis sistem: Perangkat lunak seperti power bi atuu tableau dapat digunakan unkanalisis hasil belajar siswa dalam Skala Besar.

4. Strategi Implementasi Pemantauan Digital

Pemantauan Siswa Digital Yang Efektif memerlukan strategi yang terencana. BerIKUT ADALAH BEBERAPA LANGKAH PENTING DALAM Implementasinya:

• Pelatihan Guru: Semua Guru Perlu Dilatih Dalam Menggunakan Alat Digital Yang Tersedia. Pelatihan ini haru uscakup keterampilan teknis serta pemahaman pedagogis tentang bAbaimana memanfaatkan data untuk Mendukung Pembelajaran.
• Keterlibatan Siswa: Melibatkan Siswa Dalam Proses Pemantauan Sangan Penting. Mereka Harus Memahami Tuuana Pemantauan Dan Bagaimana Mereka Bisa Menggunakan Data untuk Meningkatkan Pembelajaran Mereka.
• Integrasi Delan Kurikulum: Pemantauan Harus Terintegrasi Secara Mulus Ke Dalam Kurikulum. ALAT HARUS DIGUNIGA SEBAGAI TAMBAHAN, BUukan Metode Metode Pembelajaran Tradisional.

5. Manfaat Pemantauan Siswa Digital

Adoptasi Pemantauan Siswa Digital MEMBAWA MANFAAT Yang Signifikan di Berbagai Level Pendidikan:

• Peningkatan Keterlibatan Siswa: DENGAN MEMANFAATKAN TEKNOLOGI, SISWA CENDERING LEBIH TERTARIK DAN TERLIBAT DALAM PROSES BELAJAR Karena Adanya Interaktivitas Dan Umpan Balik Yang Langsung.
• Personalisasi Pembelajaran: DENGAN MEMAHAMI GAYA BELAJAR DAN KEMJUAN SISWA, Guru Dapat Menyesuaika Pendekatan Pengajaran Untukur Memenuhi Kebutuhan Individu.
• ADMINIFIF EFISIENSI: Pemantauan Digital Mengurangi Administratif Administratif Pada Guru, Memuncinan Mereka Unkel Fokus Pana Pengajaran Dan Mentorship alih -alih dokumen.

6. Tantangan Dalam Pemantauan Siswa Digital

Meskipun Banyak Keuntungan, Adaapa Tantangan Yang Perlu Dipertimbangkangkan:

• Ketersediaan Teknologi: Di Beberapa Daerah, Aksses Ke Teknologi Dapat Menjadi Masalah. Penting Untuk memastikan Bahwa Semua Siswa Memiliki Aksses Yang Sama Terhadap Alat Yang Diperlukan.
• Data Privasi Dan Keamanan: Data Pengumpulan Siswa Siswa, berpaling menserapkan langkah-langkah Keamanan untuk melindungi informasi pribadi.
• Resistensi Terhadaap Perubahan: Beberapa Guru Atau Institusi Munckin Resistif Terhadap Teknologi Baru. Diperlukan Pendekatan Yang Inklusif Dan Mendidik Untuc Bisa Mengatasi Ketakutan Tersebut.

7. Metrik TUKUKUR EFEKTIVITAS

UNTUK memastikan Bahwa Pemantauan Siswa Digital Efektif, Institusi Perlu Menetapkan Beberapa Metrik:

• TINGAT KETERLIBATAN SISWA: Menggunakan Kuantitas Interaksi Dalam Platform Digital Sebagai Indikator Keterlibatan.
• Hasil Pembelajaran: MEMANTA PERBAIKAN NILAI ULANGAN DAN TUGAS DAPAT ANGGOLAN GAMPANAN TENTANG EFEKTIVITAS PEMANTAUAN.
• Umpan Balik Dari Siswa Dan Guru: Melakukan Survei untuk Mendapatkan Masukan Mengenai Pengalaman Menggunakan Alat Pemantauan.

8. Praktik Terbaik Dalam Pemantauan Digital

Melaksanakan Pemantauan Siswa Digital Tidak Hanya Tentang Teknologi, Tetapi BUGA TENDANG Metode Pengajaran Yang Efektif. BerIKUT ADALAH BEBERAPA Praktik Terbaik:

• FLEKSIBILITAS: Menyesuaika Pendekatan Berdasarkan Umpan Balik Dan Hasil Yang Diperoleh Dari Pemantauan.
• Kolaborasi: Melibatkan Semua Pemangku Kepentingan, Termasuk Orang Tua, Dalam Proses Pemantauan untuk Maksimalisasi Dukungan Belajar.
• Evaluasi rutin: Melakukan Evaluasi Berkala TUKUT MISINJAU EFEKTIVITA PEMAINTAUAN DAN MEMBUAT PENYESUIAN YANG Diperlukan.

9. Contoh Kebhasilan

Ada Banyak Contoh Kehasilan Dalam Penerapan Pemantauan Siswa Digital Di Berbagai Institusi Pendidikan. Beberapa Sekolah Yang Menerapkan Sistem Ini Telah Menunjukkan Peningkatan Signifikan Dalam Prestasi Akademis Serta Motivasi Siswa. Data Menggunakan untuk memahami pola belajar siswa memunckinan guru untuk secara proaktif menangani kesulitan siswa.

10. Masa Depan Pemantauan Siswa Digital

DENGAN PERKEMBIGIGAN TEKNOLOGI YANG TERUS BERGERAK MAJU, Kita BISA MEMBAYIGAN MASA DEPAN PEMANTAUAN SISWA Digital Yangin Canggih. Inovasi Seperti Kecerdasan Buatan Dan Pembelajaran Mesin Berpotensi UNTUK MEREVOLUSI CARA Kita MEMAHAMI Dan Mendukung Perjalanan Belajar Siswa. Ini termasuk analisis prediktif untuk Mengidentifikasi Siswa Berisiko Dan Pesiesuaian Kurikulum Secara Otomatis Berdasarkan Kebutuhan Siswa.

Perkembangan Dalam Pemantauan Siswa Digital Tidak Hanya Akan Meningkatkan Kualitas Pendidikan Tetapi MEMPERSIAPKAN SISWA UNTUK tantangan Masa Depan. DENGAN MEMANFAATKAN TEKNOLOGI UNTUK MEMantau Dan Mendukung Pembelajaran, Kita Dapat Menciptakan Lingkungan Yang Lebih Dinamis Dan Responsif Terhadap Kebutuhan Pendidikan Saik Ini.